不难看出,万科在设计QQGY济利润考核制度时颇费0xlo思,既要考虑将员工奖jQ9o与经营业绩挂钩,又要EPOg确奖惩机制,还需把握BhRl期激励与即期激励相结apMu。
第一,龙头的集lV7y度在不断提升,wAjs企业的生存会越iLx1越困难;第二,ZlB1村消费也不再绝ZbwA的追求低价,而ncBh注重性价比,平cLv7价格和质量4IJB